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中小企业跻身十大木门品牌 常见三大问题

时间:2016-05-18  来源:中国门业网  阅读:601
内容简要:大品牌的木门企业想要做到独占鳌头,而中小型二、三线木门企业则希望可以做到一线品牌,或者能跻身木门十大品牌之一中去。可是很

大品牌的木门企业想要做到独占鳌头,而中小型二、三线木门企业则希望可以做到一线品牌,或者能跻身木门十大品牌之一中去。可是很多中小木门企业精心经营多年,还是没能跻身到十大品牌名列中,是什么导致了企业不能跻身十大品牌,木门企业又该如何跻身十大品牌中呢?

中小企业跻身十大木门品牌 常见三大问题

中小企业跻身十大木门品牌 常见三大问题

一、胆怯无法走出现有状态

有很多老板都知道自己的企业目前已经走入了困境,但就是没有胆量对企业进行变革,惧怕变革给企业带来不少的风险。这是当然的,每个企业的变革都会伴 随着挑战与风险,有风险的变革才会有出路,可以这样说,没有风险的变革应该是不存在的。所以,关键是企业如何评估风险、把控风险,把风险降到最低的程度。

通过研究发现,中小木门企业为什么不愿意变革?第一是掌控者没有认识到变革的重要性,总觉得过去我们是这样发展起来的,现在也应该是这样走下去;第二是害怕变革后对企业不利,比如害怕失去市场,害怕失去人才,更害怕失去已有的利益;第三是老板缺少了过去创业时的胆量。

有人说,企业变革是找死,不变革就是等死。找死需要胆识,等死只是懦夫的表现。然而,惧怕变革将一事无成,这是杰克•韦尔奇常说的一句话。韦尔奇认 为,变革是企业实现经营活动的主要组成部分。在经营过程中,新的竞争者不断涌入,新的产品层出不穷,任何一位经营者如果无视这一环境的变化都将注定要失败 无疑。

二、企业没有创新意识

没有创新意识的木门企业通常表现为企业思想保守、不思进取,没有学习的气氛,对新事物视而不见,对周边的环境变化缺少感知。尤其是木门企业领导层缺 少学习欲望,刚愎自用,对别人提出的意见永远没有吸纳之心。从而导致员工死气沉沉,老气龙钟,没有一点活跃的气氛,缺少向上的朝气和干劲。这样的企业要想 有所发展是难于上青天!

有人总结说,80年代的人赚钱靠胆量,90年代的人致富靠把握机会,2000年后发财靠权力加资本,2010年后发迹的靠什么?靠模式的创新。此话不无道理!

时代在变化,环境在变化,三十年的改革开放历程中我们可以看到,历史潮流几乎是每五年就会有一次变化,每十年就会有一次大的变化。在变化过程中,我 们也看到,木门企业或者个人如果不适应变化,不与时俱进,不因势利导,不及时把握机会进行转型,过去为我们发财致富的商业模式就会落后,过去很好用的致富 方法也会不起作用。同样的,中小木门企业为什么长不大?原因不在其它,而在于没有与时俱进,没有创新的意识。没有创新的意识就没有创新的模式,没有创新的 模式企业就难以增长、难以快速成长。因为所有的模式有极限,市场有极限,而只有创新没有极限。所以,木门企业要想长大,唯一的方法就是:更新思维,突破极 限,改变模式。

中小木门企业要想走出长不大的怪圈,首先就要树立创新的意识,把创新作为企业的常态,把创新作为企业考核、奖励的其中一个标准。其次还要努力寻找他山之石,脱掉所有的条条框框,如苹果创始人乔布斯那样经营企业。

三、试图变革找不到途径

近年来,许多木门企业领导深知企业经营不易,都纷纷寻求出路。现在的很多木门企业缺少学习,缺少执行力,缺少战略,缺少人才,缺少模式,缺少应该缺 少的。然而,经过相关培训后还是没有产生效果,业绩没有提升或者提升不明显。或许,人员的积极性是高昂了一段时间,可没过几个月,好像一切又都回到了原 样。

企业变革才有生命力,才能与时俱进地生存和发展,这已是近年来许多企业的共同见解,80%以上的企业都在寻求变革,并期望通过变革来促进企业在新一 轮的竞争者减轻压力,增长利润。但是,企业总是找不到真正能为企业带来健康变革的路径。常有很多企业,他们不是不想变革,只是不知道如何进行变革。变革的 路径在哪?路径就在消费者身上,在市场里,在创造客户的价值上?

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